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在年轻化、个性化的90后成为职场主力军的当下，工作不再是谋生这么简单，而是内涵更加丰富、更加重视自我价值实现、更加追求职场体验感的一件事。如何深度了解90后员工，如何与他们形成同频，如何发挥出他们对企业发展的独特价值，这是每个企业都应该去面对的课题。

2022年8月27日，be365官网大全举行了一场题为“漫游太空-90后非正式沟通”的茶话会。什么是茶话会呢？就是将我们个人的经历与思考，以一种幽默轻松的方式讨论关于工作、爱情、生活的“麻辣”问题的思想碰撞。在这个讨论中我们会听到很多不同的声音，这些声音，没有对错，只有选择。大连办7位90后员

工、创始人包卫洋博士、人力资源总监吴旖旎共同参加。

一、犀利问题，诚意回应

在轻松和谐的氛围下，在美味零食的加持下，大家交流了自己的体会和感受。有初恋时那甜蜜爱恋的羞涩、有向往诗和远方的憧憬、有风味尽在炫酷的厨艺、更有对爱情理解的客观诠释，诚意不刻意，真诚不虚伪。建立平等关系，淡化权威，聆听他们的心声，没有一种方式能比这种开放包容的茶话会更能深刻地去了解他们、洞察他们。

掌握90后员工的心里诉求和价值主张，找出团队代际差异中彼此能够接纳的沟通方式，营造尊重彼此、求同存异、和而不同的共生力量，对于企业来说，这是引进人才、育留人才的破局之道；对于势如破竹的90后来说，这也是贡献价值、自我精进的重要牵引力。

二、中肯建议，言之有物

你对老板有什么建议？或许你觉得这是一道“送命题”，但在我们的茶话会上这是一道“加分题”。因为我们需要了解90后对老板有哪些期待。据调研，90后对职场理想老板画像是“清新俊逸的大神型或温文尔雅的大牛型”。这两种类型的标签就是：亲和力、能力强、指导支持、责任心、真诚、公平、同理心。

比如：有人给老板提出建议，领导应该抓大放小、不拘小节。抓大，就是抓全局、抓中心、抓关键，在大原则、大方向上多加思量、考量；放小，就是非全局问题、非中心问题、非关键问题，要放手、放权。不拘小节，就是忽视无关大碍的小事，比如一个标点符号的使用等等。驾驭全局、推动发展，做到“一子落而满盘活”。这样既能将老板从烦杂的事务中解脱出来，避免“种了别人的田，荒了自己的地”，又能为员工积极营造一个宽松的工作环境，在此过程中给予指导支持，充分释放员工的积极性、主动性、创造性。

三、不负遇见，期许未来

90后是“丰裕一代”，95后是小康1.0时代，独生子女2.0时代。他们有独立思考的能力，有天马行空的想法，有敢做敢想的魄力，更有直接了当、一针见血的表达。作为职场的中坚力量，面对70后的老板，80后的管理，要想在这支混搭的团队中成就自我，这不仅需要企业领导者要有与时俱进的思想和包

容万象的胸怀，更需要90后们的充满创意的新鲜血液，真正做到爱上工作，双向奔赴，我们才能创造更美的蓝图。

正如be365官网大全像关注客户体验一样，我们关注90后员工的内心想法、工作体验。对即将交付使用的新办公区，我们也充分征求了90后对新环境的构想意见。

比如，你喜欢什么风格？怎么样会让你觉得温馨？你喜欢什么样的创意办公？怎么样会让你觉得有归属感？四、写在*最*后，与此共勉俞敏洪曾说过：很多企业都在抱怨90后不好管，其实关键是我们怎样设立灵活的工作环境。作为企业不是用传统的思维去管理，而是要根据这些年轻人的特点调整工作环

境、工作氛围和工作方法，而不是用纪律、制度去压制这些孩子，必须结合他们的特点，采取多样化、个性化的赋能手段，释放他们的灵活性和创造力。

是的，毕竟我们想得到的是共鸣与感动，热情与火花，而不是无感与DISS。未来，be365官网大全将继续做好90后员工的沟通与交流，融入他们的*世*界*，倾听他们的想法，如此能使团队充满力量与生机，何乐而不为？